为在改革的关键阶段，动员和引导高新区党员干部在党工委领导下，有序地做好岗位竞聘、人员工作交接、年底收官和明年工作谋划等各项工作，确保改革期间各项工作无缝衔接、有条不紊推进，维护改革和发展大局稳定，10月28日，高新区召开专题会议，对近期重点工作进行安排部署。市政府副市长、高新区党工委书记方颖，高新区党工委副书记、管委会主任杜平参加会议。

会议强调，一是要抓紧明晰岗位职责，管委会的8个内设机构和事业中心对应的8个工作部门分别进行有机整合、深度融合，结合实际细化明晰各单位、各部门的岗位具体职责，确保改革后工作能接得住、不断档。对于领导班子的分工，也要结合新部门设立进行重新调整，并研究细化各部门每个岗位的工作职责。二是要平稳有序做好工作交接，一定不能“甩包袱、撂挑子、卸责任”，不能“凭良心、讲感情、靠关系”，要明确交接范围，要确保无缝对接，认真把工作的业绩、存在的困难、注意的事项交待清楚交接到位，形成一张蓝图绘到底，一任接着一任干的良性工作局面。三是要严肃改革期间的各项纪律，各单位各部门的同志都要强化责任担当，继续坚守工作岗位，不观望不等待，把更多的注意力集中到做好本职工作上来，服从大局，服从安排，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，按时完成党工委、管委会下达的各项工作任务。对机构改革期间失职失责、敷衍塞责，以及不作为、慢作为的单位及人员，党工委、管委会将坚决严肃问责。四是要持续推进完成当前的各项重点工作，在有序推进各批次岗位竞聘的同时，紧紧围绕全区中心工作和发展重点，持续推进完成好年底收官，行政事业人员和国企人员的分流安置，研究制定高新区及所属企业的绩效管理办法、薪酬管理办法，制定高质量发展系列工作方案，完善统计体系，推进高新区在国家高新区考核体系中位次前移等当前的各项重点任务。五是要深入研究薪酬和绩效考核办法，始终保持只争朝夕的紧迫感和危机意识，尽全力履行好岗位赋予的职责。

高新区党工委、管委会班子成员；原区直机关、直属企业四级岗（含享受四级岗待遇）以上人员；改革后区直机关副局长（副主任）、经济运行中心部长、直属企业副总经理以上人员等参加会议。