高新区专业团队成为助推企业发展贴心“保姆”
高新区党工委始终坚持走科学发展、可持续发展的道路，他们坚持“产业为重、科技支撑、大学为要、产城融合”的发展原则，针对医药行业专业性强的特点，着力打造专业化的管理和服务团队。他们不断提高干部队伍的专业素质，让专业化的管理团队为药都企业提供保姆式的贴心服务，助推药都企业的科学可持续发展。
为了打造专业化的管理和服务团队，高新区党工委在全市率先创新实施全员岗位聘用人事制度改革。他们打破身份界限，推行岗位聘用制，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变；打破级别年资限制，推行绩效工资制，按照奖优罚劣、优绩优酬的原则，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变；打破惯性考核模式，建立正确的导向机制和客观的评价机制，实现考核由“主观评价”向“量化考核”转变。同时，高新区党工委围绕在实践中锻炼干部的目标，有针对性地给年轻干部多交任务，多压担子，建立了上级部门挂职、驻村指导服务、信访招商部门履职、赴企业锻炼四结合机制。他们进行多岗位、多层次的挂职锻炼，较好地实现了培养干部与服务发展的互促共赢。截至目前，通过公开招聘和柔性引才机制，已先后引入40名医药专业人才充实到干部团队，先后有14名同志走上重要领导岗位，在药都建设的各个领域都成为了骨干力量。
如今，在园区招商团队中有一半以上人员为医药类专业人才，在与企业家的沟通交流过程中，他们能够凭着深厚的专业功底敏锐地发现企业家的投资需求，并结合园区优势，积极与项目投资主体进行对接洽谈，对项目质量进行初步评估，确保有限的建设用地得到高效利用。同时，他们能够紧盯国内外产业发展动态，精准捕捉产业项目的投资意向信息，以市场需要为导向拓宽项目来源，确保园区引进项目的前瞻性和科学性。此外，在企业项目立项、环保评价、安全生产评价、竣工验收等各个环节，园区都配备专业管理团队向企业提供保姆式服务。他们向企业提供通用审批要件告知单，帮助企业完善材料，并进行初步预审，使其一次性达到申报条件，有效地加快了审批效率。在项目落地之后，综合招商局等专业化服务团队积极与企业家进行无缝对接，及时发现企业存在的问题并加以协调解决；充分了解企业的规划、建设、生产情况，掌握园区企业的第一手资料，以便帮助企业对接整合资源，寻找OEM订单或对外合作机会，为企业提供全方位服务，促进企业加快产能释放。
人才集聚是产业集聚的重要保障，随着园区企业的不断增多，如何招聘到企业急需紧缺的优秀人才成为制约企业发展的瓶颈问题。为了帮助企业解决实际问题，高新区党工委通过高校年会、校友会、商会、展会、招聘会等形式为园区招揽医药专门人才，进一步打通企业与人才之间的沟通渠道，为企业与人才之间搭建双向选择的平台。几年来，高新区已集聚药业及配套专业人才2.6万人，是2010年的近10倍；集聚海内外生物医药产业高层次和急需紧缺人才1000余人，其中高级职称125人，获批立项***研发团队29个，人才资源结构明显改善。
为了打造专业化的管理和服务团队，高新区党工委在全市率先创新实施全员岗位聘用人事制度改革。他们打破身份界限，推行岗位聘用制，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变；打破级别年资限制，推行绩效工资制，按照奖优罚劣、优绩优酬的原则，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变；打破惯性考核模式，建立正确的导向机制和客观的评价机制，实现考核由“主观评价”向“量化考核”转变。同时，高新区党工委围绕在实践中锻炼干部的目标，有针对性地给年轻干部多交任务，多压担子，建立了上级部门挂职、驻村指导服务、信访招商部门履职、赴企业锻炼四结合机制。他们进行多岗位、多层次的挂职锻炼，较好地实现了培养干部与服务发展的互促共赢。截至目前，通过公开招聘和柔性引才机制，已先后引入40名医药专业人才充实到干部团队，先后有14名同志走上重要领导岗位，在药都建设的各个领域都成为了骨干力量。
如今，在园区招商团队中有一半以上人员为医药类专业人才，在与企业家的沟通交流过程中，他们能够凭着深厚的专业功底敏锐地发现企业家的投资需求，并结合园区优势，积极与项目投资主体进行对接洽谈，对项目质量进行初步评估，确保有限的建设用地得到高效利用。同时，他们能够紧盯国内外产业发展动态，精准捕捉产业项目的投资意向信息，以市场需要为导向拓宽项目来源，确保园区引进项目的前瞻性和科学性。此外，在企业项目立项、环保评价、安全生产评价、竣工验收等各个环节，园区都配备专业管理团队向企业提供保姆式服务。他们向企业提供通用审批要件告知单，帮助企业完善材料，并进行初步预审，使其一次性达到申报条件，有效地加快了审批效率。在项目落地之后，综合招商局等专业化服务团队积极与企业家进行无缝对接，及时发现企业存在的问题并加以协调解决；充分了解企业的规划、建设、生产情况，掌握园区企业的第一手资料，以便帮助企业对接整合资源，寻找OEM订单或对外合作机会，为企业提供全方位服务，促进企业加快产能释放。
人才集聚是产业集聚的重要保障，随着园区企业的不断增多，如何招聘到企业急需紧缺的优秀人才成为制约企业发展的瓶颈问题。为了帮助企业解决实际问题，高新区党工委通过高校年会、校友会、商会、展会、招聘会等形式为园区招揽医药专门人才，进一步打通企业与人才之间的沟通渠道，为企业与人才之间搭建双向选择的平台。几年来，高新区已集聚药业及配套专业人才2.6万人，是2010年的近10倍；集聚海内外生物医药产业高层次和急需紧缺人才1000余人，其中高级职称125人，获批立项***研发团队29个，人才资源结构明显改善。
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