本溪高新技术产业开发区管理委员会

A类

本高案字〔2018〕第1号

关于对政协本溪市第十三届委员会

第一次会议第1043号提案办理情况的答复

经济委工商联组：

您提出的《关于加速推进中国药都配套服务建设的提案》已收悉，感谢您为本溪高新区进一步提升产业厚度提出了建设性意见，现答复如下：

一、完善高新技术人才引进机制

一是落实人才引进政策。借助本溪市先后出台的《关于引进高层次人才的暂行规定》和《关于引进本溪生物医药产业急需高层次人才的若干政策规定》，深入实施 “5251”高层次人才引进工程，制定了《高新区关于引进医药产业高层次人才的若干规定》，每年设立不少于2000万元的人才专项基金，用于高层次人才和创业团队的引进、培养和奖励。先后引进医药领域高层次人才18名。二是健全人才服务体系。出台服务药都10项措施，开通服务药都企业人才“绿色通道”。在落户、保险、职称评定等方面为引进人才提供便利。三是强化人才服务保障。对引进的高层次人才，根据其意愿，安排子女在高新区公办中小学就读。定期组织院士专家、省市级优秀人才进行健康体检、休假疗养。四是鼓励人才创新创业。对携带科技成果或高新技术项目创业发展的各类人才，提供创业投资基金支持。到高新区创新园创办企业，给予连续三年租房补贴。支持和鼓励企业通过股权激励的方式留住和使用人才。

二、加速推进校企人才对接机制

依托6所驻区高校的产学研和教育资源优势，高新区试行校企合作“订单式”培养实用人才模式。依托辽宁科技学院建立了公共实训中心，打造技能型人才和实用型人才的重要培训平台，每年为区内企业和院校提供实训2500余人次。依托沈阳药科大学搭建专业实践平台，根据企业和科研院所的人才需求，组织研究生到企业实践，为企业发展建设提供高层次人才助力，解决生产实践中遇到的问题。目前区内上药、绿谷、药联、恒康、药大雷允上等企业已成为沈阳药科大学、辽宁中医药大学、中国医科大学、辽宁科技学院等高校的学生实习基地，每年累计为各类学生培训实习上千人次。依托药大定期开办药学高级专门人才研修班，对辖区企业的在职员工进行培训，为企业培养在职硕士研究生。每季度组织辖区企业和科研单位，为校内研究生开展不少于1次学术交流活动或者创新、创业、就业指导的交流活动。组织辖区内未设站企业和科研单位申报博士后工作站，积极开展校企博士后联合培养工作。全面开展“双百联动”“千名院士专家进千户企业”和“人才+双创”等活动，促成43名专家对接49个项目，攻克技术难题18个，节约生产成本340万元，创造经济效益约3000万元。

三、改善高新区交通出行便利

沈本城际公交和连接主城区及区内的60路、61路、62路、63路和65路等7条公交线路相继开通。沈本城际巴士运行51公里，途径榆林华苑、沈阳药科大学、辽宁中医药化工职业技术学院、市政府、日月岛、奥体中心等站。在此基础上，高新区将抓住自贸区建设机遇，打造空间设施互联互通。一是加快沈阳桃仙机场至本溪高新区之间的轻轨项目的论证、规划、建设取得实质进展，打造沈阳经济区沈本快速交通干线，为产业发展、本溪城市空间拓展、人员流动等创造更好的条件；二是将丹阜高速桃仙至本溪高新区段按照机场段的标准拓宽提标，以提高通行能力，以满足日益增长的局部交通需求。三是沈本公交线路一体化融合。

四、加快推进配套生活设施建设

高铁本溪新城站、本溪凯隆娱乐城、本溪康溪理疗温泉度假区、辽宁中医药大学附属医院沈本医院、华联生活广场等一大批基础设施项目和城市功能项目相继投入使用。本溪康溪理疗温泉集康体养生、休闲度假、绿色美食、商务会议于一体的养生圣地。本溪凯隆娱乐城集数字电影放映、洗浴服务和餐饮等娱乐场所。在此基础上，高新区会进一步依据学生、职工和居民的生活需求，持续推进综合体建设。

本溪高新区管委会

2018年3月5日